Creați un CV pentru un șablon de căutare de locuri de muncă. Șabloane de CV pentru a obține un loc de muncă

Una dintre etapele importante pe calea succesului în găsirea unui loc de muncă și a unui loc de muncă este redactarea unui CV (sau autopromovare) pe piața muncii.

Dacă anterior un CV era cerut doar de la solicitanții care aplicau pentru posturi care necesită un nivel ridicat de cunoștințe de specialitate, experiență practică serioasă, abilități de conducere etc., acum acest cuvânt se regăsește din ce în ce mai mult în anunțurile de angajare pentru specialități necalificate.

Cu forma și conținutul său, CV-ul este conceput pentru a facilita lucrul cu solicitanții pentru un manager de personal (agenție de recrutare sau angajator, nu este atât de important).

În acest sens, orice solicitant trebuie să înțeleagă că structura și conținutul CV-ului trebuie să-și caracterizeze în mod clar și concis candidatura pentru acest post vacant, fără a omite punctele cele mai semnificative și fără a provoca iritare sau căscat reprezentantului angajatorului.

Cum se scrie corect un CV

Angajații HR ai organizațiilor, atunci când selectează candidații pentru o anumită poziție, evidențiază în primul rând următoarele criterii de evaluare a CV-urilor:

• Data nașterii.
• Concizie (1 – 2 pagini).
• Postul vacant pentru care aplica solicitantul.
• Telefon, adresa, adresa de email a solicitantului.
• Educaţie.
• Experiență de muncă (în ce organizații, de către cine și pentru cât timp).
• Format de pagină (A - 4)
• Structura documentului clară și ușor de înțeles.
• Stil de prezentare verificat, competent, echilibrat.

Desigur, reprezentanții serviciului de personal al unei anumite întreprinderi (firme) sau managerii de personal ai agențiilor de recrutare pot impune cerințe suplimentare CV-urilor candidaților. De exemplu, hobby-urile și interesele solicitantului.

Aceste informatii pot fi de interes pentru angajator in cazurile in care este foarte important ca noul angajat sa fie sociabil si compatibil cu echipa in care va lucra.

Autoritățile de personal au, de asemenea, opinii diferite cu privire la o astfel de întrebare, cum ar fi recomandările de la locurile de muncă anterioare ale solicitantului. Unii cred că aceasta este o componentă (criteriu) obligatorie în orice CV. Alții cred în mod rezonabil că, dacă este nevoie, aceste informații pot fi solicitate la o dată ulterioară. Există o singură concluzie: în orice caz, va fi frumos dacă astfel de recomandări sunt întotdeauna la îndemână.

Astfel, pentru o angajare de succes, un CV corect ar trebui:

• să conțină toate informațiile despre solicitant necesare angajatorului (nume, prenume, patronim, data nașterii, experiență în muncă, studii de bază și suplimentare, adresă de domiciliu, telefon etc.);
• fi concis și lipsit de informații inutile;
• să îndeplinească anumite cerințe de formă și conținut (adică să fie compilate conform unui anumit șablon);
• corespund postului vacant pentru care candidatul candideaza;
• corespund pe deplin realității;
• să fie lipsit de propoziții lungi și să nu conțină erori gramaticale sau lexicale.

Pregatirea si postarea CV-urilor

Înainte de a trimite CV-ul unui potențial angajator, trebuie să verificați cu atenție textul acestuia.

Experiența modernă a managerilor de resurse umane care lucrează cu diferite CV-uri sugerează că următoarele erori sunt cele mai frecvente în ele:

1. Nu există numere de telefon afișate pentru a vă contacta.
2. Data nașterii este incorectă.
3. Nu există informații despre educație.
4. Există o mulțime de abrevieri de neînțeles: de exemplu, în numele instituțiilor de învățământ pe care le-ați absolvit și al organizațiilor în care ați lucrat.
5. Există o mulțime de erori gramaticale și stilistice.
6. Stilul de prezentare a materialului amintește foarte mult de o carte de lucru.

După o verificare strictă, veți observa și corecta multe erori. Dacă nu sunteți sigur de nivelul dvs. de alfabetizare, puteți utiliza următoarele metode de verificare:

• Căutați ajutor de la familie și prieteni.
• Utilizați capabilitățile unui verificator ortografic special disponibil în editorul de text MS Word.

Foarte des apare întrebarea: ar trebui să atașez sau nu o fotografie la CV-ul meu? Este imposibil de spus cu siguranță. Dacă viitorul job preconizat nu are legătură, de exemplu, cu afacerea de modeling, atunci este o idee bună să aveți câteva fotografii în stoc în cazul în care aveți nevoie de ele atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Dar nu înainte.

Astăzi, cea mai comună modalitate de a trimite un CV este prin e-mail. Dar nu subestima nici poșta tradițională. CV-ul finalizat poate fi tipărit în mai multe exemplare:

• Una sau două copii pentru trimiterile ulterioare către o anumită companie sau organizație unde există posturi vacante.
• Câteva copii pentru uz casnic (de exemplu, în timpul unei conversații telefonice cu un manager de resurse umane) sau în timpul unui interviu.
• Un exemplar poate fi folosit ca bază pentru alcătuirea unei reclame pe care o căutați pentru un loc de muncă (de exemplu, într-un ziar pentru reclame gratuite).

În primul caz, va fi frumos dacă adăugați și o scrisoare de intenție în plic, care vă poate ajuta să vă atrageți o atenție suplimentară de la o agenție de recrutare sau un angajator.

Înainte de a vă crea propriul CV, probabil că veți avea nevoie de un exemplu gata făcut de CV pentru un loc de muncă. Pentru a vă ajuta cu această chestiune simplă, dar importantă, am dedicat articolul de astăzi exemplelor de CV-uri relevante pentru 2019.

Pentru a interesa un angajator în candidatura dumneavoastră, trebuie mai întâi să vă creați un CV bun. În general, probabil că nimeni nu merge acum la interviuri fără un CV. Dar un lucru este atunci când un CV este compilat în grabă și arată absolut de neprezentat, și este cu totul altceva când CV-ul este de înaltă calitate și atent. Un angajator, uitându-se la un astfel de CV, va înțelege imediat că acest candidat a abordat întocmirea acestui document cu toată responsabilitatea, ceea ce înseamnă că ar putea fi potențial un bun angajat. Cel puțin, el va „câștiga” în mod semnificativ în ochii angajatorului asupra solicitantului care și-a făcut CV-ul un „prosper”.

Cerințele și recomandările pentru redactarea unui CV se modifică de la an la an, deoarece piața muncii nu stă pe loc. Dacă doriți să creați un CV la zi, este mai bine să vă concentrați pe exemple și mostre din 2019. Puteți găsi o mulțime de exemple de CV-uri gata făcute pe Internet. În acest articol, am încercat să colectez mostre de CV 2019 pentru o varietate de profesii - de la consultant de vânzări la avocat.

CV pentru muncă: mostre din 2019

Aș dori să observ imediat că un CV poate fi scris în diferite moduri. Așa că nu intrați în panică dacă vedeți o mulțime de șabloane de CV diferite și nu știți pe care să le folosiți. Orientările sunt doar atât, liniile directoare, nu legi. Foloseste bunul simt.

Iată câteva CV-uri bine concepute pentru diferite profesii. Exemplu de CV de contabil:

Exemplu de CV al managerului serviciului clienți:

Exemplu de CV al unui avocat:

Iată un exemplu de CV în engleză:

Când scrieți un CV, nu uitați una dintre regulile sale principale: CV-ul trebuie să vă evidențieze avantajele și să vă ascundă subtil deficiențele. Prin urmare, dacă ești mândru de experiența ta profesională bogată, descrie-o discret în CV-ul tău. Dacă aveți certificate și premii legate de postul dorit, scrieți despre ele. Iar despre acele domenii în care nu ai cu ce să te lauzi, mai bine să nu scrii deloc decât să scrii măcar ceva.

Descărcați șabloane de CV și mostre după specialitate

În continuare, vă sugerez să descărcați exemple de CV gata făcute pentru cele mai actuale profesii. Toate fișierele sunt în format Word, așa că le puteți folosi ca șabloane pentru CV-ul dvs., eliminând informațiile inutile și completând rândurile cu detaliile dvs.

Știați că șabloanele de formulare de CV pot fi găsite printre șabloanele standard din Word? Dacă vrei să știi unde să găsești șabloane de CV în Word, atunci informațiile de mai jos vă vor fi, cel mai probabil, utile.

Șabloanele Word sunt fișiere care se află în folderul Șabloane (acesta ar putea fi, de exemplu, C:\Program Files\Microsoft Office\Templates\). Șabloanele, dacă există, sunt afișate în caseta de dialog Șabloane, care este deschisă selectând Nou din meniul Fișier, apoi selectând Pe computerul meu din panoul de activități Creare documente. Orice document, inclusiv un fișier Word cu extensie DOC, salvat în folderul de șabloane descris mai sus va fi un șablon.

Unde găsiți șabloane de CV în Word 2007

Ilustrare, unde găsiți șabloane de CV în Word 2007, este prezentat în figura de mai jos.

Unde găsiți șabloane de CV în Word 2003

Ilustrare, unde găsiți șabloane de CV în Word 2003, este prezentat în figura de mai jos.

Sfat, cum să lucrați cu șabloane în Word. Pentru a crea propriile file de șabloane, în caseta de dialog Șabloane, creați un nou subdosar în folderul Șabloane, apoi salvați noile șabloane în acel subdosar. Locația folderului trebuie să corespundă căii specificate pentru propriile șabloane în fila „Locație” (comanda „Opțiuni” din meniul „Instrumente”). Numele acestui subdosar va fi atribuit noii file. Dacă salvați un șablon într-un folder diferit, acesta nu va apărea în caseta de dialog Șabloane.

O poziție bună este un concept foarte relativ. Pentru unii, acesta este în primul rând (și poate doar) salarii mari, care le oferă șansa de a-și îndeplini vise vechi și foarte recente cu cheltuieli minime de energie; pentru alții - o activitate pe placul lor, care să coincidă în mod ideal cu un hobby; pentru alții – oportunitatea de a învăța ceva nou în fiecare zi și de a se exprima în domenii de activitate necunoscute anterior.

Dar obținerea unei astfel de poziții mergând pur și simplu la departamentul de resurse umane și scrie este în prezent aproape imposibil - trebuie să se întâmple prea multe coincidențe fericite. Dacă se întâmplă acest lucru, nu rămâne decât să felicităm norocosul; în alte cazuri, solicitantul, care a căutat deja o companie potrivită pentru el însuși, va trebui să înceapă prin a o trimite prin e-mail.

Cea mai ușoară cale de ieșire este să descărcați o formă gata făcută, cea mai potrivită, în formatele utilizate în mod obișnuit doc sau docx, care se deschid fără probleme în programul „nativ” Microsoft Word sau în orice alt editor de text popular.

Un șablon Word standard este suficient pentru a crea orice CV:

• text obișnuit;
• cu o fotografie;
• cu formatare complexă.

Cu toate acestea, completarea acestuia fără să te gândești cu adevărat la structura și oportunitățile care deschid primul contact, deși scris, cu angajatorul este prea ușor pentru un adevărat profesionist. Aș dori să personalizez un document, transformându-l dintr-un text șablon cu o fotografie atașată într-o mică operă de artă. Cu siguranta va atrage atentia unui specialist HR; dar pentru a scrie un astfel de rezumat, trebuie mai întâi să aflați mai multe despre scopul și principiile întocmirii documentului. La urma urmei, acesta nu este un chestionar cu întrebări pre-scrise - este o modalitate de a-ți demonstra punctele forte cât mai bine posibil.

Un CV este un document care prezintă pe scurt și succint toate informațiile despre solicitant care sunt semnificative pentru un potențial angajator. Nu ar trebui să vă lăsați duși de cap: angajații departamentului de resurse umane și, în marea majoritate a cazurilor, e-mailul le ajunge, lucrează cu volume mari de informații și citesc multe alte CV-uri în fiecare zi. Cu tot respectul pentru munca ta, nu ar trebui să supraestimezi un document pe care l-ai întocmit singur sau pe care l-ai scris pe baza unui eșantion: cel mai probabil, angajatorul a văzut scrisori mai interesante.

Nu ar trebui să abandonați complet abordarea creativă prin simpla introducere a informațiilor necesare într-un șablon gol: nume de familie, prenume și patronimic, locuri de studiu și de muncă. Este mai bine să alegeți o cale de mijloc: după ce ați descărcat câteva exemple de CV cu adevărat reușite, creați-vă unul singur, unic și inimitabil pe baza acestora. Așa încât specialistul în resurse umane, după ce l-a citit, decide că solicitantul este demn de următoarea etapă de a aplica pentru un loc de muncă - o invitație la un interviu.

Important: indiferent de tipul de muncă și de cerințele pentru o anumită poziție, este necesar să alcătuiți documentul nu numai pe scurt și la obiect, ci și cu competență: o eroare sau o greșeală de tipar în text poate strica foarte mult impresia CV-ului, mai ales dacă postul pentru care candidatul este legat de munca intelectuală. Se presupune că o persoană capabilă de un stres mental grav își poate exprima corect gândurile; Prin urmare, înainte de a trimite o scrisoare, merită să o recitiți cu atenție - de cel puțin două ori.

Este necesar să se indice în document informațiile solicitate de angajator, chiar dacă compilatorului i se pare inutil sau de prisos. Nu fi leneș: poți oricând, dacă formularul în sine nu este la îndemână, să găsești legitimația militară sau certificatul de pregătire avansată. Cât de reușită va fi o cerere de angajare depinde în primul rând de persoana care aplică pentru postul și, în special, de cât de mult efort este dispus să depună în prima etapă de cunoaștere. Cel mai ușor este să deschideți o foaie goală de hârtie în Microsoft Word și să o completați cu informații superficiale, dar există mii, dacă nu milioane, de astfel de CV-uri; un document bun nu numai că oferă informații complete (în limite rezonabile) despre inițiatorul său, ci răspunde și întrebărilor nestandardizate din partea angajatorului.

Primul pas pe care trebuie să-l facă un redactor de CV este să-și planifice structura. Deoarece nu există un singur eșantion universal obligatoriu, o abatere de la regulile de întocmire care să privească imediat solicitantul de șansa de a obține un loc de muncă, nu ar trebui să vă faceți prea multe griji: CV-ul trebuie să fie frumos conceput, bine scris și interesant - și cum să realizați acest lucru, fiecare este liber să decidă singur.

Documentul va arăta mult mai bine dacă îi atașați o fotografie. Cerințele pentru fotografie sunt simple, de înțeles și corespund intereselor atât ale potențialului angajator, cât și ale candidatului pentru post:

1. Fotografia trebuie să respecte standardele de afaceri. Desigur, nu trebuie să porți un costum formal din trei piese pentru a face o fotografie; Hainele casual sunt destul de suficiente. Dar nu este nevoie să oferi specialistului HR fotografii făcute pe plajă sau în timpul unei excursii la grătar.
2. În fotografie ar trebui să apară o singură persoană. Dacă aceasta este o fotografie de grup, ceilalți participanți trebuie să fie „decupați” în orice editor foto sau folosind opțiunea încorporată în Microsoft Word.
3. Fotografia trebuie să fie de bună calitate. Un specialist în resurse umane este puțin probabil să fie interesat să încerce să ghicească, uitându-se la pixeli, cum arată în general un solicitant. În cele din urmă, aceasta este o chestiune de respect pentru viitorul angajator: dacă un potențial angajat nu a găsit timpul sau oportunitatea de a face o fotografie decentă, este puțin probabil să continue să muncească din greu, dedicându-și energia în beneficiul Organizatia.

Structura pe scurt a unui CV standard:

1. Detalii de contact:
   • nume de familie, prenume și patronimic (în funcție de tradițiile naționale, această listă se poate modifica);
   • data nașterii (zi/lună/an);
   • numărul de ani întregi;
   • numărul de telefon mobil și (dacă este disponibil) fix;
   • E-mail;
   • opțional - link-uri către pagini de pe rețelele sociale, Skype și așa mai departe.
2. Scopul cererii: pentru ce post candideaza solicitantul. Dacă autorul documentului ar dori să se încerce în mai multe poziții deodată, ar fi logic să creeze un CV separat pentru fiecare dintre ele. Acest lucru va evita confuzia și, în continuarea comunicării cu angajatul departamentului de resurse umane, mergeți direct la esența problemei. Este posibil să nu indicați deloc o anumită poziție, dar acest lucru reduce drastic șansele redactorului de scrisori de a fi angajat.
3. Educaţie. Aici este necesar să enumerați în ordine inversă (de la cel mai recent la mai devreme) toate instituțiile de învățământ din care a absolvit autorul CV-ului. Școlile secundare nu trebuie menționate: este puțin probabil ca aceste date să fie utile sau interesante pentru angajator. Puteți aranja lista sub forma unui tabel cu următoarele coloane:
   • datele de începere și de sfârșit ale studiilor (este suficient să indicați luna și anul);
   • numele instituției (este mai bine să descifrați abrevierile pentru a salva specialistul de la munca inutilă);
   • facultate;
   • specialitate și calificare (cod digital și decodare);
   • informații suplimentare (diplomă cu onoare, studii incomplete etc.).
4. experienţă. Ca și în paragraful anterior, trebuie să începeți de la sfârșit: mai întâi - ultimul loc de muncă, apoi cele mai vechi. Contrar credinței populare, solicitantul poate indica în această secțiune nu numai organizațiile în care a fost angajat oficial, ci și să scrie despre experiența sa de lucru cu fracțiune de normă sau de lucru ca freelancer: este posibil ca aceste informații să fie de interes pentru angajator. Dar nu are rost să explic de ce autorul documentului și-a părăsit poziția anterioară: dacă va fi nevoie, un specialist HR va afla despre acest lucru la un interviu. Informațiile pot fi, de asemenea, tabulate cu următoarele coloane:
   • datele de începere și de încheiere a muncii (puteți folosi contractele de muncă și comenzile pentru a le rezilia; ca și în paragraful anterior, este suficient să indicați luna și anul fiecărui eveniment);
   • Numele companiei;
   • sfera de activitate a companiei și micile sale caracteristici obiective;
   • poziția deținută;
   • tarif (jumătate, complet, combinat, alte opțiuni);
   • responsabilitățile postului, competențele, accesul la secretele de stat și alte informații clasificate;
   • prezența subordonaților și numărul acestora;
   • realizări în serviciu: certificate, premii, activitate socială.
5. Disponibilitatea educației suplimentare. În cazul în care solicitantul a urmat cursuri de perfecţionare, traininguri sau seminarii ale căror subiecte au legătură directă sau indirectă cu postul care i-a plăcut, este necesar să le enumere, ca şi până acum, în ordine cronologică inversă. Nu are sens să menționăm cursuri care nu au legătură cu specificul noului loc de muncă: de exemplu, un redactor de CV-uri care aplică pentru un post de programator este puțin probabil să folosească certificatul de terapeut de masaj primit cu câțiva ani în urmă.
6. Alte aptitudini. În acest moment, puteți menționa tot ceea ce autorul documentului consideră important sau capabil să atragă atenția unui reprezentant al departamentului de resurse umane:
   • Cunostinte PC;
   • familiarizarea cu anumite produse software (text, editori video, design, inginerie, software de calcul);
   • nivelul de cunoaștere a limbilor străine;
   • disponibilitatea permisului de conducere (puteți specifica categoria) și a vehiculului propriu;
   • alte informații.
7. Calitati personale. Poate că aceasta este secțiunea cea mai standard și plictisitoare pentru un angajator. Solicitantul ar trebui să încerce să vină cu ceva mai interesant decât abilitățile de comunicare plictisitoare sau abilitățile de învățare, mai ales dacă se poziționează ca un angajat creativ.

Important: valoarea salariului dorită (cu excepția cazului în care, desigur, este strict fixată în oferta organizației angajatoare) este mai bine să se indice nu în CV-ul în sine, ci în textul însoțitor - de obicei acesta este corpul scrisorii trimise de e -Poștă. Acolo puteți da și alte explicații cu privire la documentul întocmit, care sunt nepotrivite în rezumatul propriu-zis.

Dacă din anumite motive un solicitant nu poate face față formatării textului, dar nu dorește să folosească șabloane gata făcute și formulare descărcate de pe Internet, poate apela la o companie specializată în scrierea CV-urilor pentru ajutor. Serviciul, desigur, nu este gratuit, dar, ca urmare, potențialul angajat va primi un document de înaltă calitate, frumos conceput și bine scris.

O altă opțiune, care câștigă din ce în ce mai mult popularitate, este stocarea CV-urilor în „norul” unui agregator mare de locuri de muncă, de exemplu HH (HeadHunter). În acest caz, un potențial angajator poate, din proprie inițiativă, să se familiarizeze cu documentul și să invite autorul acestuia la un interviu: redactorul CV-ului nu trebuie să-l trimită în orice loc potrivit. Cu toate acestea, nu poate fi exclus ca sub pretextul unui angajator să existe un fraudator care dorește să atragă bani de la solicitant: în ciuda tuturor eforturilor celor mai mari site-uri de muncă, astfel de cazuri sunt încă destul de frecvente. Prin urmare, nu trebuie să vă pierdeți vigilența, mai ales dacă o persoană care se numește specialist în HR oferă un salariu umflat în mod deliberat și condiții de muncă disproporționat mai bune decât cele ale companiilor concurente.

Indiferent de metoda de căutare a unui loc de muncă pe care autorul CV-ului o alege, principalul lucru pentru el este, fără a renunța la abordarea sa creativă, să urmeze structura general acceptată a documentului, dezvăluind toate informațiile cu adevărat importante din acesta și abținându-se de la a enumera detalii neimportante. Un astfel de CV, bine scris, bine conceput, detaliat și succint, va crește foarte mult șansele solicitantului de a obține postul de care este interesat.

Exemplu de CV pentru muncă 2019 formular de descărcare gratuită în word

06.01.2019

Angajatorii solicită de obicei CV-ul dvs. să vă considere pentru un loc de muncă. Mai jos puteți descărca diverse opțiuni de CV: obișnuit, cu fotografie, fără formatare, în limba engleză. Puteți descărca totul și alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate mostrele de completat sunt în format word (doc).

Definiția generală a termenului Rezumat (sursa: Wikipedia):
rezumat(din franceză CV sau curriculum vitae latină - „cursul vieții”, biografie, pronunțat curriculum vitae, adesea prescurtat la CV) - un document care conține informații despre abilități, experiență de muncă, educație și alte informații relevante, de obicei, solicitate în timpul examinării candidaturii unei persoane pentru angajare. O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidații pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate despre tine, despre educația și calificările tale decât un CV.

Reluați structura
Un CV constă de obicei din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre ele fiind menite să familiarizeze pe scurt un potențial angajator cu toate informațiile despre candidat necesare pentru angajarea acestuia. CV-ul dumneavoastră nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu postul propus. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informații care vă vor ajuta să vă descrie cât mai bine posibil.

Nu există un singur formular standard de CV, formular sau șablon.
CV-ul este compilat sub orice formă și de obicei conține următoarele informații:
- NUMELE COMPLET.;
- anul nașterii (vârsta);
- numere de contact (acasa si/sau serviciu), e-mail.
- Scopul si/sau pozitia dorita, ce tip de munca cautati.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data încheierii studiilor;
- denumirea instituției;
- facultate/specialitate, calificare.
- Experiență de muncă (în ordine cronologică inversă, adică începând de la ultimul loc de muncă):
- data începerii și încheierii lucrărilor;
- denumirea organizației (domeniul activităților acesteia; poate o scurtă descriere);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă există);
- descrierea responsabilităților, puterilor, nivelului de responsabilitate a postului dvs.;
- exemple de realizări specifice.
- Educație suplimentară - cursuri, seminarii, stagii etc.
- Abilități suplimentare (cunoaștere a calculatorului, cunoștințe de limbi străine, disponibilitatea unei mașini, permis de conducere, dactilografiere etc.).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului mai multe dintre trăsăturile tale personale care te deosebesc de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).

Uneori, CV-urile includ și informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științifice și brevete. De asemenea, puteți include informații despre hobby-urile dvs. în CV, de preferință dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu ar trebui să includeți informații despre nivelul salarial dorit în CV. Este mai bine să indicați acest lucru într-o scrisoare de intenție pentru CV-ul dvs. (Scrisoare de intenție în engleză). Aici poți oferi orice explicație suplimentară CV-ului tău. Structura unui CV, sau CV, poate diferi în diferite țări. Recent, CV-urile pe internet s-au răspândit, completate după un anumit șablon și postate pe site-urile de specialitate ale agențiilor de recrutare. Există și servicii profesionale care oferă scrierea de CV-uri „alfabetizate”. Un alt tip de CV, încă rar folosit, este un CV video, care este un scurt video în care candidatul vorbește despre el însuși, despre aptitudinile sale etc. Și la fel ca și în cazul CV-urilor pe internet, există site-uri specializate pentru ei, pe pe care pot fi postate și companiile care le înregistrează și le postează. Sursă: Wikipedia.

De asemenea, recent a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe servere care pot fi accesate non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter hh.ru. Serviciul este convenabil deoarece vă puteți completa CV-ul în câmpurile specificate. În plus, puteți căuta acolo angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, poți configura o căutare automată astfel încât posturile vacante să fie selectate automat în funcție de condițiile specificate după titlu, salariu minim, program de lucru etc. Totodată, site-ul are setări foarte flexibile pentru vizibilitatea CV-ului tău. De exemplu, daca vrei ca CV-ul tau sa fie vizibil doar pentru acele companii la care l-ai trimis ca raspuns la un post vacant, acesta poate fi setat cu usurinta in setari si nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii site-ului.Cu toate acestea, multe posturi vacante pot fi încă găsite pe forumuri profesionale specializate, site-uri web ale companiilor etc., și este posibil ca astfel de posturi vacante să nu fie publicate pe astfel de site-uri de căutare de posturi vacante. În astfel de cazuri, opțiunile de eșantion de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.

Știri pe această temă

Nou din 21.02.2018: Rostrud a explicat când un angajator poate priva angajații de bonusuri

(acordarea de bonusuri este reglementată de actul de reglementare local al organizației, cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de semnarea contractului de muncă). .

Nou din 30 noiembrie 2017: Ministerul Muncii din Rusia, în scrisoarea din 17 noiembrie 2017 nr. 14-2/B-1012, clarifică modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la muncă cu fracțiune de normă (zi sau săptămână). Extras: Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, prin scrisoarea din 18.10.2017 nr.14-2/B-935, clarifică procedura de încasare de la un angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul rezilierea anticipată a contractului de muncă. Extras: „Dacă este concediat fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.”

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2/B-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform căruia , în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu găsească un loc de muncă în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, în scrisoarea din 18 octombrie 2017 N 14-2/B-935, clarifică modul de încetare a unui contract de muncă încheiat cu un angajat temporar în timp ce salariatul principal se află în concediu medical (când expiră termenul de încetarea contractului de muncă este determinată de data concediului medical).

Nou din 08.04.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, în scrisoarea nr. 14-2/OOG-4765 din 14 iunie 2017, a clarificat dacă este posibil să se oblige un angajat să se angajeze în alte activități care nu sunt legate de utilizarea unui computer în timpul unei pauze speciale. în timp ce lucrezi la un computer.

Nou din 21.04.2017: Tribunalul Moscova, prin hotărârea din 14 februarie 2017 în dosarul nr. 33-5687/2017, a indicat că angajatorul, la cererea unui solicitant pentru un post vacant, este obligat să informeze în scris motivul refuzului angajării. .Instanța a mai decis că în acest caz societatea trebuie să plătească reclamantului despăgubiri pentru prejudiciul moral asociat refuzului nejustificat. Citeşte mai mult.