Concediu medical în concediu cum se aplică. Cum se prelungește concediul medical

În locul unui concediu mult așteptat, angajatul a eliberat un certificat de incapacitate de muncă? Aflați cum să compensați zilele de concediu neutilizate și să plătiți pentru zilele de boală. Bonus de la editori - mostre din toate documentele necesare.

In articol:

Documente care vor ajuta la compensarea corectă a zilelor de concediu neutilizate:

Un angajat trebuie să ia concediu medical în concediu?

Când planurile de vacanță sunt întrerupte de o boală bruscă, apar două întrebări: se plătește concediul medical în timpul vacanței și ar trebui adăugate zile de concediu suplimentare în locul celor petrecute în spital sau în ambulatoriu? Pentru ca răspunsurile la ambele întrebări să fie afirmative, primul lucru pe care trebuie să-l facă angajatul este să emită un concediu medical.

Legea, chiar și pentru timpul de odihnă, își rezervă dreptul fiecărui angajat, dar fără nicio plată nu poate fi îndoială. În plus, pe baza acestui document, angajatorul prelungește concediul sau își transferă partea nefolosită într-un alt moment, astfel încât angajatul să se poată relaxa pe deplin după recuperare.

Folosiți un indiciu din sistemul Kadra. Tabel pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor spitalicești în funcție de vechimea în muncă și de motivul invalidității angajatului

Concediul medical se acordă numai de către medicul curant după ce a contactat o clinică sau altă instituție medicală autorizată care efectuează un examen de invaliditate. Dacă un angajat s-a îmbolnăvit într-un sanatoriu sau dispensar, a chemat o ambulanță, nu se simte bine pe stradă sau a ajuns într-o cameră de urgență, tot trebuie să vizitați un spital sau o clinică. Un certificat de handicap pentru prestarea la locul de muncă se eliberează numai pe un formular special cu mai multe niveluri de protecție împotriva falsificării sau în formă electronică.

★ Prin lege, angajatorul este obligat să prelungească concediul exact cu numărul de zile de boală indicat în concediul medical, și nu mai mult. Prin urmare, solicitați asistență medicală la primul semn de disconfort, pentru a nu se certa mai târziu cu managementul și pentru a nu regreta zilele pierdute petrecute în loc să se odihnească încercând să facă față singuri bolii.

De obicei, departamentul de contabilitate se ocupă cu plata plăților și beneficiilor de concediu și cu serviciul de personal al întreprinderii. În cazul în care un angajat a fost obligat să rămână în spital sau să fie tratat la domiciliu în perioada concediului de odihnă, departamentul de contabilitate îi acordă concediu medical pe perioada concediului; cum să amânați o vacanță sau să o prelungiți cu numărul de zile de boală, ar trebui să știe ofițerul de personal. Amintiți-vă că alegerea finală în acest caz rămâne a angajatului: el este cel care decide cum să gestionezi zilele nevacate.

Concediu medical în timpul vacanței: cum să solicitați o prelungire sau un transfer

Zilele de vacanță nefolosite pot fi transferate pentru odihnă la un alt moment, mai convenabil. Dar mai întâi trebuie să cădeți de acord asupra datei exacte a transferului, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse. Este imposibil să stabiliți noi date fără acordul angajatului, deoarece decizia trebuie luată conform dorinţelor sale. Procedura se formalizează printr-un ordin întocmit în formă liberă și certificată prin semnătura șefului organizației. Nu uitați să familiarizați turistul cu comanda și să faceți modificările corespunzătoare în programul actual de vacanță.

Ordin de amânare a concediului: o mostră gata făcută de la un expert

Când amânați o vacanță sau o parte a acesteia, asigurați-vă că introduceți informațiile actualizate în programul de vacanță. Dacă se folosește un formular de program unificat, indicați data la care angajatul a cerut să amâne concediul în coloana 9, iar detaliile ordinului de transfer în coloana 8. Reflectați motivul în coloana 10, destinată comentariilor.

Nu este necesară reaprobarea întregului program într-o nouă ediție doar pentru că datele individuale s-au schimbat (Rezoluția Goskomstat nr. 1 din 01/05/2004).

Cheat sheet de la „Personal de sistem”: prelungirea și transferul vacanței

Alternativ, puteți prelungi concediul curent cu numărul de zile de boală. În acest caz, angajatul se va întoarce pur și simplu la muncă mai târziu decât era planificat. Angajatorul nu are dreptul să refuze prelungirea concediului de odihnă ( decizia Tribunalului Regional Lipetsk în dosarul nr. 33-234 / 2014 din 29.01.2014). Chiar dacă angajatul nu a fost acolo de mult timp, de exemplu, ca urmare a unei vătămări grave care necesită o reabilitare îndelungată, va trebui totuși să compenseze partea nefolosită a concediului.

Angajatul trebuie să informeze conducerea cu privire la boala cât mai curând posibil prin orice mijloace disponibile, de exemplu, prin telefon, e-mail sau telegramă. Principalul lucru este să fii la timp înainte ca vacanța să se încheie. Angajatorul îl va prelungi automat cu numărul corespunzător de zile după notificare. Nu este necesară emiterea unui ordin (această normă a fost aprobată în secolul trecut prin rezoluția NCT al URSS nr. 169 din 30.04.1930 și rămâne în continuare relevantă). Dar dacă regulile interne ale organizației necesită documentație, emiteți o comandă în formă liberă.

Reflectați în ordine:

detalii despre organizația angajatoare;
data și ora la care a fost eliberat documentul;
funcția, parafa și prenumele turistului;
datele de începere și de încheiere a perioadei de vacanță conform programului;
datele de începere și de încheiere a perioadei de incapacitate de muncă a salariatului;
numărul de zile pentru care se prelungește concediul și data specificată pentru finalizarea acesteia;
temeiul prelungirii (un certificat de incapacitate de muncă, o telegramă sau mesaj telefonic, o notificare scrisă etc.).

Ordin de prelungire a concediului pe motiv de boală

Obligația de a prelungi restul unui salariat pe motiv de boală este înlăturată de la angajator doar într-un caz. Vorbim despre, care este prevăzut de articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse și este prevăzut cu acordul părților. Un salariat bolnav, desigur, va primi indemnizații de invaliditate temporară, dar nu trebuie să socotească zile de concediu suplimentare, deoarece raportul de muncă este considerat încetat de la data începerii concediului, iar ziua anterioară acesteia este ultima zi lucrătoare.

Cum se plătește concediul medical în vacanță?

Se plătește concediul medical în timpul concediului? Acest moment este de interes pentru fiecare angajat care s-a îmbolnăvit inoportun în plină vacanță. Legea garantează tuturor angajaților indemnizații de invaliditate temporară, indiferent de zilele - de lucru sau de concediu - nu aceasta perioadă a căzut cea mai plăcută. Dacă concediul a fost plătit, iar faptul de boală sau vătămare este confirmat printr-un concediu medical, indemnizația trebuie plătită.

Concediul medical în timpul concediului nu este plătit dacă:

concediu luat de salariat pe cheltuiala sa sau in scop educativ;
vătămarea sau boala a fost rezultatul unei încălcări administrative sau penale, tentativă de sinucidere, vătămare intenționată a sănătății, consum de alcool sau droguri;
concediu medical acordat pentru îngrijirea unui copil bolnav sau a unui alt membru al familiei;
au trecut șase luni de la închiderea concediului de boală, iar salariatul încă nu a transferat la departamentul de contabilitate certificatul de incapacitate de muncă în original.

Modul în care angajatul alege să folosească zilele de concediu rămase afectează procedura de calcul cu angajatul. Dacă concediul este prelungit, indemnizația de invaliditate pentru toate zilele de boală este pur și simplu creditată în contul său, sau plătită prin casierie, nu este nevoie să se recalculeze plata de concediu în acest caz.

Dar dacă angajatul a cerut să transfere zilele neutilizate în viitor, va trebui făcută recalcularea, deoarece a primit deja plata de concediu integral - pentru toate zilele de odihnă, inclusiv pentru cele petrecute în concediu medical. Pe lângă plata de concediu, se plătesc beneficii. Ca urmare, există o lipsă de fonduri în departamentul de contabilitate. Pentru a compensa, este necesar să rețină excesul de plată plătită pentru concediu de la un angajat sau să o compenseze cu plățile viitoare. Sau cereți angajatului să plătească suma necesară la casieria întreprinderii.

Nu uitați să reflectați prelungirea sau transferul concediului de odihnă în foaia de pontaj și alte documente contabile. Zilele efective de boală, confirmate printr-un certificat de incapacitate de muncă, sunt marcate cu litera cod „B” sau digital „19”, iar zilele pentru care concediul a fost eventual prelungit - cu litera cod „OT” sau digitalul „9”.

Zilele de concediu neutilizate nu pot fi pur și simplu anulate: ele ar trebui compensate imediat prin emiterea unei prelungiri a concediului sau transferate la o altă oră, conform acordului cu angajatul. Plătiți indemnizațiile de invaliditate temporară în mod obișnuit și deduceți plata de concediu plătită în plus numai în caz de amânare.

Dacă te îmbolnăvești în vacanță, nu te supăra! Legea este de partea ta.

Relațiile de muncă cu un angajat care s-a îmbolnăvit în timpul concediului anual plătit sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, în cazul invalidității temporare a unui angajat în perioada de vacanță, concediul anual plătit trebuie prelungit (articolul 124). Perioada de invaliditate temporară în acest caz este plătită în mod general stabilit ( scrisoare FSS din Rusia din 05.06.2007 N 02-13 / 07-4830).

Perioada de concediu se prelungeste automat cu numarul corespunzator de zile, iar angajatul este obligat sa anunte imediat angajatorul despre acest lucru ( 18 ).

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței, atunci pentru a prelungi concediul cu numărul corespunzător de zile calendaristice, el trebuie să primească un certificat de incapacitate temporară de muncă.În acest caz, angajatul poate anunța angajatorul despre debutul bolii în vreun fel convenabil pentru el- prin posta, telefon, telegrama etc. În plus, salariatul este obligat să informeze dacă urmează să prelungească concediul de odihnă sau intenționează să înceapă munca la sfârșitul concediului și să reprogrameze acele zile de concediu în care a fost bolnav.

La prelungirea concediului de odihnă, nu este necesară recalcularea indemnizației de concediu, deoarece plata se face pentru o anumită perioadă de concediu, iar pentru o perioadă de boală, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară. Recalcularea indemnizației de concediu este necesară numai atunci când concediul este amânat pentru o altă perioadă, dacă se modifică perioada de decontare utilizată pentru calcularea câștigului mediu.

Ce să faci dacă unui angajat i s-a acordat concediu medical în perioada concediului anual?

Dacă în timpul concediului anual plătit salariatului i s-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă, concediul se prelungește sau se reprograma pentru o altă perioadă.

Pentru a atribui și plăti beneficii pentru invaliditate temporară, salariatul trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de incapacitate de muncă (paragraful 5 al articolului 13). Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la acordarea de prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere a cetățenilor care fac obiectul asigurării sociale obligatorii”).

Dacă salariatul a depus un certificat de invaliditate temporară eliberat în timpul concediului anual plătit, atunci angajatorul este obligat să prelungească concediul (partea 1 a articolului 124).Codul Muncii al Federației Ruse ). Vacanța se prelungește cu numărul de zile care au coincis cu perioada de invaliditate temporară. În acest caz, nu este necesară emiterea unui ordin de prelungire a concediului.

Potrivit art. 124 Codul Muncii al Federației Ruseconcediul anual plătit poate fi amânat pentru o altă perioadă în caz de invaliditate temporară a salariatului, iar angajatorul are dreptul să stabilească în mod independent această perioadă, ținând cont de dorințele salariatului.

În caz de îmbolnăvire a unui angajat care este în concediu urmat de concediere concediul nu este prelungit. Acest lucru este menționat în scrisoare. Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1. În timpul unei boli în perioada concediului de odihnă cu concediere ulterioară, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, dar concediul nu este prelungit cu numărul de zile de boală (în ciuda prevederilor art. 124).Codul Muncii al Federației Ruse).

Cât despre documentarea prelungirii concediului, atunci cererea angajatului în acest caz nu este necesară, deoarece conform 18 Reguli privind regulat și concedii suplimentare(aprobat Decretul NCT al URSS din 30 aprilie 1930 N 169) perioada de concediu se prelungeste automat cu numarul corespunzator de zile in care salariatul a fost in concediu medical.

Prevederile art. 181 din Codul muncii prevăd garanții pentru salariat în caz de invaliditate temporară a acestuia.

Compania-angajatorul este obligat să plătească indemnizații de boală angajaților pentru invaliditate temporară în conformitate cu cerințele legislației în vigoare.

Potrivit Legii federale din 29 decembrie 2006 nr. Nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, prestațiile de invaliditate temporară se acordă în următoarele cazuri:

invaliditate cauzată de boală sau rănire, inclusiv în legătură cu o operație de întrerupere artificială a sarcinii sau de fertilizare in vitro (denumită în continuare boală sau vătămare);

necesitatea îngrijirii unui membru bolnav al familiei;

carantina asiguratului, precum si carantina unui copil sub varsta de 7 ani care frecventeaza gradinita instituție educațională, sau un alt membru al familiei recunoscut în modul prescris ca fiind incapabil;

implementarea protezei din motive medicale într-o instituție staționară de specialitate;

îngrijire ulterioară conform procedurii stabilite în instituțiile sanatoriu-stațiune situate pe teritoriu Federația Rusă imediat după tratamentul în spital.

Indemnizația de invaliditate temporară în cazurile de mai sus trebuie plătită salariaților:

în perioada de muncă în baza unui contract de muncă,

în perioada activităților oficiale sau de altă natură, în care salariații sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea,

în cazurile în care boala sau vătămarea s-a produs în termen de 30 de zile calendaristice de la data încetării muncii sau activității specificate, sau în perioada de la data încheierii contractului de muncă până la data desființării acestuia.

Datorită faptului că FSS monitorizează cu atenție corectitudinea calculului plăților de concediu medical, departamentele de contabilitate ale companiilor le acordă o atenție deosebită. La urma urmei, orice „pas greșit” poate duce la refuzul de a recunoaște cheltuielile FSS și, în consecință, pierderile.

În articolul nostru, vom lua în considerare câteva situații particulare care pot nedumeri un specialist începător, de exemplu, ce ar trebui făcut dacă un angajat aduce un concediu medical care se încadrează în perioada respectivă:

concediu anual platit,
concediu pe cheltuiala dvs.

Se vor lua în considerare și situațiile în care un angajat solicită plata indemnizațiilor și prelungirea concediului de odihnă, prezentarea concediului medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav și procedura de plată a concediului medical emisă în afara Federației Ruse.

Invaliditate temporară a unui angajat în următoarea vacanță plătită

Această problemă este deosebit de relevantă în perioada sărbătorilor. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului, atunci în conformitate cu art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul trebuie prelungit sau, de comun acord cu angajatul, reprogramat pentru o altă perioadă. In plus, salariatul are dreptul la plata indemnizatiei de invaliditate temporara in conformitate cu normele legislatiei in vigoare.

Conform clauzei 24 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical *, în cazul invalidității temporare din cauza unei boli a unui cetățean ** survenită în perioada concediului anual plătit, se eliberează certificat de concediu medical în conformitate cu prezenta Procedură, inclusiv pe perioada perioada de îngrijire ulterioară într-un sanatoriu și instituție de stațiune.

*Această Procedură a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29.06.2011 Nr. Nr. 624n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.

** Boală profesională, vătămare, inclusiv cea rezultată dintr-un accident de muncă, otrăvire.

Totodată, în conformitate cu clauza 8 din Legea nr. 255-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc pentru zilele calendaristice care se încadrează în perioada de vacanță în modul general stabilit. Excepție fac zilele calendaristice care se încadrează în perioadele în care prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite în conformitate cu clauza 9 din Legea nr. 255-FZ.

În baza clauzei 9 din Legea nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt atribuite pentru următoarele perioade:

pentru perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu exceptia incapacitatea unui angajat din cauza unei boli sau răniri în perioada concediului anual plătit;
pentru perioada de suspendare de la muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, dacă salariile nu sunt acumulate pentru această perioadă;
pentru perioada de detenție sau arest administrativ;
pentru perioada examinării medico-legale;
pentru perioada de nefuncţionare, cu excepţia cazurilor prevăzute de art. 7 partea 7 din Legea nr. 255-FZ.

Reamintim că, în conformitate cu paragraful 2 al articolului 9 din Legea nr. 255-FZ, motivele pentru refuzul de a acorda unei persoane asigurate prestații de invaliditate temporară sunt:

apariția incapacității temporare de muncă ca urmare a aducerii intenționate de către asigurat a vătămării sănătății sale sau a unei tentative de sinucidere stabilite de instanță;
declanşarea invalidităţii temporare ca urmare a săvârşirii unei infracţiuni intenţionate de către asigurat.

Iată ce scrie FSS despre o astfel de situație în Scrisoarea sa din 06/05/2007. Nr. 02-13/07-4830:

„În baza paragrafului 8 al art. 6 din Legea nr. 255-FZ, indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc persoanei asigurate. pentru toate zilele calendaristice inclusiv weekend-urile şi sărbători atribuibil perioadei de invaliditate temporară.

În acest sens, în cazul îmbolnăvirii (rănirii) unui salariat și depunerii la plată a unui certificat de invaliditate, întocmit conform procedurii stabilite, concediul anual plătit trebuie prelungit cu numărul de zile calendaristice de temporară. invaliditate (luând în considerare week-end-uri și sărbători) care a coincis cu perioada de concediu, sau, de comun acord cu salariatul, amânată într-o altă perioadă.

Numărul de zile pentru care un salariat este prelungit concediul de odihnă este de obicei egal cu numărul de zile de incapacitate temporară de muncă atribuită perioadei de concediu. În cazul în care boala a continuat după încheierea concediului, concediul se prelungește numai cu numărul de zile care se încadrează în perioada de invaliditate temporară. În acest caz, o atenție deosebită trebuie acordată situației în care angajatul a acordat un concediu medical, în timpul căruia cad sărbătorile nelucrătoare.

În conformitate cu prevederile articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit, sărbătorile nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice.

Luați în considerare un exemplu:

O angajată s-a îmbolnăvit în timpul concediului anual plătit, care i-a fost acordat începând cu 01 noiembrie 2012. timp de 14 zile calendaristice (până la 15 noiembrie 2012 inclusiv, întrucât 4 noiembrie este sărbătoare nelucrătoare neinclusă în numărul de zile de concediu).

Trebuia să meargă la muncă pe 16 noiembrie 2012. Angajatul a fost în concediu medical în perioada 03-07 noiembrie 2012. (5 zile calendaristice, care sunt plătibile integral, inclusiv o sărbătoare, în conformitate cu paragraful 8 al articolului 6 din Legea nr. 255-FZ). În consecință, înainte de apariția invalidității temporare, a folosit 2 zile de vacanță, iar după ce s-a încheiat - încă 8 zile. Astfel, ea și-a luat 10 zile de vacanță, în loc de cele 14 zile prescrise. Aceasta înseamnă că concediul de odihnă a angajatului (în acord cu ea) este prelungit cu 4 zile calendaristice și va trebui să meargă la muncă nu pe 16 noiembrie, ci pe 20 noiembrie 2012.

Pentru ca societatea să prelungească concediul de odihnă salariatului, acesta prezintă concediu medical eliberat în modul prescris atunci când acesta se duce la muncă.

În acest caz, concediul medical va sta la baza prelungirii concediului. Nu este necesară o cerere suplimentară din partea angajatului de prelungire a concediului și, în consecință, un nou ordin de acordare a concediului.

Acest lucru se datorează faptului că numărul de zile de concediu anual indicat în ordinul inițial în această situație nu se modifică.

Cu toate acestea, deoarece conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatul are de ales - să prelungească concediul sau să o amâne, ar fi mai bine, pentru a evita neînțelegerile, ca angajatul să scrie o declarație care să reflecte decizie.

Notă:Concediu pentru un angajat bolnav nereînnoit dacă un astfel de angajat se află în concediu de odihnă cu condiția concedierii ulterioare.

În acest caz, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară fără prelungirea concediului plătit.

Asemenea precizări au fost date de către Rostrud în Scrisoarea sa din 24.12.2007. nr. 5277-6-1:

„În perioada de boală în perioada concediului de odihnă cu concediere ulterioară, salariatului i se plătesc indemnizații de invaliditate temporară, însă, spre deosebire de reguli generale(Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul pentru numărul de zile de boală nu se prelungește.»

Dacă concediul medical este eliberat în străinătate

Dacă un angajat i s-a întâmplat o invaliditate temporară în perioada de vacanță, când a fost în străinătate a Federației Ruse, atunci pe teritoriul unui stat străin trebuie să primească documente care să confirme acest lucru.

Cu toate acestea, aceste documente nu pot fi folosite pentru plata beneficiilor. Mai întâi trebuie să obțineți un concediu medical în formularul valabil pe teritoriul Federației Ruse.

În conformitate cu clauza 7 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, documentele care confirmă incapacitatea temporară de muncă a cetățenilor pe durata șederii acestora în străinătate (după un transfer legalizat), prin decizie a comisiei medicale a unei organizații medicale, pot fi înlocuite. cu certificate de incapacitate de muncă stabilite în Federația Rusă.

În consecință, după ce angajatul primește un concediu medical valabil pe teritoriul Federației Ruse, concediul anual plătit este prelungit pentru perioada de invaliditate temporară.

Ce să faci dacă un concediu medical străin nu a fost înlocuit cu unul rusesc?

Societatea angajator poate prelungi (amana) concediul de odihna in baza unui concediu medical strain, insa plata unui astfel de concediu medical nu este prevazuta de legislatia in vigoare.

În consecință, în cazul în care angajatorul decide să plătească un angajat pentru un concediu medical în străinătate, astfel de cheltuieli nu trebuie incluse în cheltuieli în scopul asigurării sociale obligatorii și în scopul contabilizării fiscale pentru impozitul pe venit.

Într-adevăr, în conformitate cu paragraful 5 al articolului 13 din Legea nr. 255-FZ, pentru numirea și plata prestațiilor de invaliditate temporară, eliberate de o organizație medicală în forma * și în modul stabilit de organul executiv federal care efectuează funcţii de dezvoltare a politicii de stat şi reglementare - reglementare juridică în domeniul asigurărilor sociale.

*Forma concediu medical aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. Nr. 347n „La aprobarea formularului certificatului de handicap”.

Deci concediu medical forma prescrisa, este un document obligatoriu care confirmă atât faptul incapacității temporare de muncă, cât și dreptul salariatului de a beneficia de indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă.

În consecință, dacă un angajat înlocuiește un certificat de incapacitate de muncă eliberat într-un stat străin cu un concediu medical în forma stabilită prin Ordinul nr. 347n, atunci angajatorul trebuie sa:

plătiți astfel de concediu medical în conformitate cu Legea nr. 255-FZ,
prelungește concediul plătit în conformitate cu cerințele articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Concediile medicale pentru îngrijirea (în vacanță) pentru membrii familiei bolnavi nu sunt plătite angajatului

Contabilul trebuie să rețină că concediul medical care cade în concediu este plătit salariatului numai dacă invaliditatea temporară * i-a apărut personal.

*Din cauza unei boli sau răniri.

Caracteristicile procedurii de eliberare a certificatului de concediu medical pentru îngrijirea unui membru de familie bolnav sunt stabilite și prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n, prin care se aprobă Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical.

Potrivit clauzei 40 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă, un certificat de incapacitate de muncă neemisîngrijire:

pentru un membru de familie bolnav în vârstă de peste 15 ani aflat în tratament internat;
pentru pacienții cronici în timpul remisiunii;
în perioada concediului anual plătit și concediului fără plată;
în timpul concediului de maternitate;
în timpul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, cu excepția cazurilor în care munca se prestează în perioada specificată cu fracțiune de normă sau la domiciliu.

Totodată, în conformitate cu clauza 41 din Procedură, în cazul în care un copil se îmbolnăvește într-o perioadă în care mama (un alt membru al familiei care asigură îngrijirea) nu trebuie să fie eliberată de la muncă*, concediu medical pentru îngrijirea copilul (în cazul în care continuă să aibă nevoie de îngrijire) se eliberează din ziua în care mama trebuie să înceapă munca.

*Concediu anual plătit, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, concediu fără plată.

Cu toate acestea, un reprezentant al unei instituții medicale poate să nu știe că persoana căreia îi acordă concediu medical pentru îngrijirea unui copil sau alt membru al familiei se află în concediu plătit.

În consecință, un angajat poate aduce la departamentul de contabilitate un concediu medical pentru îngrijirea copilului, ale cărui date se încadrează în vacanța sa.

Un astfel de concediu medical se plătește doar pentru acele zile în care nu trebuieîn zilele de concediu plătite.

În plus, în acest caz, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse nu prevăd transferul sau prelungirea concediului din cauza îngrijirii angajatului pentru membrii familiei bolnavi.

La urma urmei, conform prevederilor articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în caz de invaliditate temporară a angajatul.

Cu toate acestea, așa cum se menționează în scrisoarea sa din 06/01/2012. Nr. PG/4629-6-1 Rostrud, concediul de odihna al unui angajat poate fi prelungit sau amanat daca este prevazut de contractul de munca, sau alte documente interne ale companiei:

„În conformitate cu art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie prelungit în caz de invaliditate temporară a angajatului.

Din regula de mai sus rezultă că obligația de a prelungi concediul de odihnă cu numărul de zile calendaristice de incapacitate de muncă, în cazul în care incapacitatea temporară de muncă a intervenit în perioada de ședere în concediu anual plătit, decurge de la angajator numai în caz de incapacitate temporară de muncă. incapacitatea de muncă a salariatului însuși.

Astfel, boala unui copil, alt membru al familiei, în conformitate cu art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o bază automată pentru prelungirea concediului anual plătit, în ciuda prezenței unui certificat de incapacitate de muncă eliberat angajatului.

În conformitate cu alin. 4 ore 1 lingura. 124 din Cod, concediul anual plătit trebuie prelungit în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, reglementările locale.

Astfel, un astfel de caz precum boala unui membru de familie poate fi prevăzut într-un act normativ local adoptat de angajator în modul prescris, ca bază pentru prelungirea concediului anual plătit.”

Conform materialelor Deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 03 decembrie 2012 nr. AKPI12-1459:

„În temeiul articolului 124 al doilea paragraf din prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului, în caz de invaliditate temporară a salariatului.

În sensul normei de mai sus, legiuitorul federal, care reglementează relațiile de muncă, sub incapacitatea temporară de muncă a unui salariat în perioada concediului anual plătit înseamnă incapacitate de muncă. doar angajatulși îi protejează dreptul la odihnă permițându-i să-și prelungească concediul anual plătit pentru perioada în care nu a fost în stare de muncă din cauza unei boli în perioada respectivă.»

Invaliditatea temporară a unui angajat a apărut în timpul concediului fără plată

Conform normelor legislatiei in vigoare, daca un concediu medical a fost primit de catre un salariat in perioada in care acesta a fost in concediu fara plata, un astfel de concediu medical nu se plateste.

În conformitate cu prevederile paragrafului 1 al articolului 9 nr. 255-FZ, prestațiile de invaliditate temporară nealocat pentru perioadele de eliberare a unui angajat de la locul de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse.

În consecință, dacă invaliditatea temporară (inclusiv cele legate de îngrijirea unui membru de familie bolnav) a apărut în perioada concediului fără plată, prestațiile de invaliditate temporară nu sunt plătite.

Potrivit paragrafului 22 din Procedura de eliberare a certificatelor de concediu medical, la apariția invalidității temporare în perioada concediului de odihnă:

fara plata,
asupra sarcinii și nașterii,
îngrijirea unui copil până la vârsta de 3 ani,

concediul medical se acorda de la data incheierii concediilor specificate in caz de invaliditate temporara continua.

Dacă perioada de incapacitate temporară de muncă este mai mare decât concediul fără plată, atunci acele zile care depășesc acest concediu sunt supuse plății.

Totodată, primele trei zile, plătite pe cheltuiala angajatorului, se socotesc din ziua următoare celei la care se încheie concediul „pe cheltuiala proprie”.

Vacanta este un eveniment mult asteptat de orice angajat. După o perioadă de muncă grea, trebuie să te relaxezi și să câștigi putere pentru munca ulterioară. Acest lucru este necesar atât pentru angajat, cât și pentru angajator, deoarece având o odihnă, angajatul își va putea îndeplini mai bine atribuțiile.

Dar, din păcate, mulți oameni au avut o situație în care un angajat a fost depășit de o boală în timpul unei vacanțe, umbrind timpul dedicat odihnei. Nu este clar ce să facă și devine păcat că din cauza bolii, a timpului pe care angajatul ar trebui să-l petreacă pe odihnă, să-l petreacă exclusiv pe tratament.

Legislația nu lasă lucrătorii într-o astfel de situație fără atenție. Codul Muncii al Federației Ruse în art. 124 conține o regulă care prevede că unui angajat i se pot oferi două opțiuni:

Prelungirea concediului de odihnă cu numărul de zile în care angajatul a fost bolnav;
Transferul zilelor de concediu neutilizate din cauza bolii in alta perioada.

Ambele scenarii par a fi benefice pentru angajatul care s-a îmbolnăvit în vacanță și nu îi încalcă drepturile. Cu toate acestea, trebuie să se înțeleagă că această regulă se aplică în cazul în care angajatul se află în concediu anual plătit. Acest lucru nu se aplică altor tipuri de concediu, cu o excepție menționată mai jos.

Boală în timpul concediului de odihnă: prelungirea concediului anual plătit

În cazul în care salariatul dorește să prelungească concediul pe motiv de boală, acesta trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru. În acest caz, este necesară eliberarea unui concediu medical (). Va fi dovada de boala si perioada in care salariatul a fost in incapacitate se va calcula pe baza datelor cuprinse in acesta. Angajatul trebuie să facă acest lucru pe cont propriu mergând la medicul de la clinică.

La calcularea zilelor suplimentare prevăzute în cazul în care un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de odihnă, trebuie luat în considerare faptul că acestea nu includ sărbătorile nelucrătoare. Un angajat nu primește plăți suplimentare de concediu în caz de boală, dar are dreptul la indemnizații de invaliditate temporară.

Boală în timpul concediului: Amânarea concediului anual plătit

În cazul în care angajatul nu dorește să prelungească concediul, ci să îl transfere într-o altă perioadă, procedura va fi diferită. Este necesar să se scrie o cerere de amânare a concediului de odihnă pentru ca angajatorul să emită un ordin corespunzător. Plata de concediu este calculată din nou, iar în cazul unui transfer, angajatul primește și indemnizații de invaliditate temporară.

Se pune întrebarea dacă angajatul va putea transfera partea nefolosită a concediului pentru orice perioadă. La această întrebare ar trebui să se răspundă astfel: poate cere concediu la data pe care o dorește, dar doar angajatorul dă răspunsul final. Acesta din urmă este obligat să țină cont de dorințele angajatului, dar nu este obligat să le respecte cu strictețe. Prin urmare, s-ar părea că o opțiune bună mutarea unei părți din vacanță la un moment convenabil nu funcționează întotdeauna.

Ce se întâmplă dacă un angajat se îmbolnăvește în afara concediului anual plătit?

Din păcate, dacă angajatului i s-a acordat, etc., concediul nu este prelungit sau transferat. Indemnizația de invaliditate va fi acordată salariatului numai dacă acesta nu merge la muncă după concediu și rămâne acasă pentru tratament, urmând a fi plătit pentru aceste zile.

Există o singură excepție, când boala în timpul unei vacanțe care nu este concediu anual plătit va servi drept bază pentru prelungirea acesteia. Aceasta este o situație în care o femeie își ia concediu de maternitate și are probleme sub formă de naștere complicată, ceea ce acum nu este neobișnuit. In acest caz, angajatorul este obligat sa aiba grija de salariata si sa ii acorde inca 16 zile calendaristice de concediu.

Salariatul poate fi îngrijorat și de posibilitatea prelungirii concediului în cazul îngrijirii unui membru de familie bolnav în timpul său și de plata indemnizațiilor spitalicești. Legiuitorul nu oferă o asemenea oportunitate angajaților, deși uneori este cu adevărat necesar.

Așadar, orice persoană care citește acest articol va putea concluziona că boala în timpul unei vacanțe nu este un mare obstacol pentru o odihnă bună. Legislația muncii protejează interesele salariatului și este de partea lui. Așa că nu-ți face griji dacă ți se întâmplă asta. Este important doar să vă gândiți dacă vă este mai convenabil să vă prelungiți vacanța după recuperare sau să o reprogramați pentru o altă perioadă. Angajatorul nu vă va putea refuza, indiferent de decizia pe care o luați. Dar amintiți-vă că trebuie neapărat să aplicați pentru concediu medical.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Un angajat se poate îmbolnăvi în timpul vacanței.

Ce să faci dacă concediul medical este în vacanță și concediul se prelungește pe durata concediului medical?

Este important să se întocmească corect documentele pentru prelungirea sau amânarea restului, precum și să se avertizeze departamentul de contabilitate și managerul despre concediul medical în timp util.

Pentru a confirma faptul că se află în concediu medical în timpul vacanței, angajatul trebuie să aducă un certificat de concediu medical atunci când merge la muncă.

Dar înainte de asta, trebuie să anunțați în prealabil angajatorul în orice mod, de exemplu, prin telefon (prin poștă, telegramă).

De asemenea, trebuie să informeze dacă vacanța va fi prelungită sau amânată.

În cazul în care salariatul se îmbolnăvește înainte de începerea concediului, atunci, de comun acord cu angajatorul, acesta se amână la altă dată.

Ar trebui să avertizez angajatorul despre boală în vacanță?

Salariatul trebuie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu în timpul programului de lucru.

Dacă este în vacanță, este complet eliberat de procesele de muncă. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să raporteze imediat concediul medical în concediu.

Mai mult, angajatul nu este întotdeauna în măsură să raporteze boala în aceeași zi (starea gravă a angajatului).

Salariatul trebuie, dacă este posibil, să informeze angajatorul despre concediul medical, dar dacă nu face acest lucru, atunci managerul nu are dreptul să-l aducă la acțiune disciplinară.

Procedura de prelungire a concediului pentru concediu medical

Se plătește concediul medical în timpul concediului? Alocația de spital trebuie plătită dacă un angajat este bolnav sau rănit în orice fel în timpul concediului anual.

Repausul va fi prelungit pe durata bolii cu numărul de zile calendaristice.

Partea necheltuită poate fi furnizată în orice moment convenabil angajatului.

Dacă un angajat prelungește odihna din cauza unei boli, toate zilele de boală trebuie excluse din perioada de facturare. se face in functie de cat timp a lucrat angajatul pentru angajator minus zilele in care salariatul a fost bolnav. Dacă un angajat se îmbolnăvește, atunci odihna lui nu este prelungită, ci plătită până la închiderea concediului medical.

Un angajat se poate întoarce la locul de muncă la sfârșitul vacanței și poate scrie o cerere de transfer de zile care nu au fost petrecute.

Aplicația trebuie să indice motivul amânării concediului de odihnă (din cauza concediului medical), data la care angajatul dorește să amâne concediul.

La cerere trebuie atașat un certificat medical. Transferul se inregistreaza prin comanda sub orice forma.

La transfer, este, de asemenea, necesar să indicați într-un card personal (formular nr. T-2) după ce înregistrările de vacanță au fost petrecute și ce parte a fost transferată, confirmați cu detaliile ordinului de transfer.

Doar în acest caz, cu această înscriere, concediul poate fi amânat la altă dată. Este important de știut că angajatorul nu este obligat să asigure acest transfer de concediu. Este dreptul lui, dar nu datoria lui. Transferul este posibil la încheierea unui acord între angajat și angajator.

Transferul concediului de odihnă anual este posibil pentru o altă perioadă de timp, fără greșeală, la cererea scrisă a salariatului, dacă managerul nu a avertizat salariatul cu privire la concediu la timp (cu 2 săptămâni înainte) sau nu l-a plătit la timp ( ).

La efectuarea amânării concediului de odihnă, angajatorul trebuie să recalculeze plata de concediu pentru zilele de concediu care au fost amânate.

Plata de concediu care a fost deja plătită poate fi compensată cu plățile care vor fi datorate angajatului în viitor. Cu toate acestea, managerul nu poate reține din salariu plata concediului pentru zilele de concediu neutilizate.

Cazurile în care concediul medical nu trebuie plătit în concediu

Concediul medical în concediu nu trebuie plătit dacă:

timpul la care salariatul s-a îmbolnăvit coincide cu concediul de studii;
newsletter primit la ;
buletinul de vot a fost eliberat în concediu fără plată (pe cheltuiala proprie);
baza pentru acordarea unui concediu medical este un membru bolnav de familie;
a fost eliberat concediu medical în perioada respectivă;
baza pentru primirea concediului medical este intoxicația cu alcool sau droguri a salariatului;
în concediul medical apare un semn asupra încălcării regimului spitalicesc de către angajat.